+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время

Стремясь дисциплинировать работников, добиться от них большей производительности труда и искоренить леность и безынициативность, работодатели разрабатывают правила поведения работников внутри организации, закрепляя их в Правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , кодексах корпоративной этики и других локальных нормативных актах. Если ранее этот запрет был всего лишь инициативой слишком строгих работодателей, ратующих за здоровый образ жизни и стремящихся сократить количество рабочего времени, которое работники тратят на курение, то теперь он прямо регламентирован нормами закона. Подпунктом 9 ч. Заметим, что ч. Таким образом, ПВТР могут по нашему мнению, должны содержать запрет на курение вне специально отведенных для этого мест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Можно ли есть на рабочем месте

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Вход Регистрация. Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Новые сообщения. Поиск сообщений. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.

Можно ли пить чай на работе? Автор темы Mysa Дата начала 2 Апр Статус В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Mysa New member. Суть: может ли работодатель запретить мне пить чай на рабочем месте во время моих законных перерывов обед например , при условии что есть столовая на предприятии? Dlak New member. Правила внутреннего распорядка определяются работодателем или коллективным трудовым договором.

В Вашем случае есть специально оборудованное помещение, то есть столовая. Поэтому, предполагаю, что Ваш работодатель мотивирует запрет именно этим фактом.

ТотЕщёЮрист Юрист, Старший модератор. Трудовые обязанности исполняются в рабочее время. Обеденное время не является рабочим временем. Потом, РД должен доказать тяжесть последствий распития вами чая.

У него прибыль уменьшилась или клиенты все разбежались? Просто так взять и ограничить вас в таком пустяке нельзя. Но вот если в рабочее время после вашего обеда в помещении стоит стойкий запах чебурека с луком и все ваши соседи разбегаются по разным комнатам, то за такие последствия на вас можно наложить ДВ.

Последнее редактирование: 3 Апр Можно с Вами согласиться, уважаемый ТотЕщёЮрист, но приведу маленький пример из практики. Пару лет назад пробивал вопрос клиента в одном учреждении. Чиновница случайно опрокинула чашку кофе на своём столе, залилось всё, что могло. А среди всего прочего документы, которые я ей принёс: свидетельство о собственности на квартиру, выписки, доверенность на меня и ещё несколько важных бумаг, которые мне нужно было вернуть.

Я не то чтобы обиделся на неё - она как раз пыталась мне помочь побыстрей, но мне было, мягко говоря, неловко возращать эти документы в весьма неприглядном виде. Может быть работодатель, оборудуя помещения для приёма пищи и требуя от работников соблюдения элементарных правил поведения на рабочем месте, пытается предотвратить такие неприятные моменты?

А среди всего прочего документы, которые я ей принёс Уважаемый Dlak, речь про нерабочее время. В рабочее время конечно можно запретить все что угодно по основаниям приведенным вами.

А трудовые обязанности могут исполняться только в рабочее время. Время обеда считается временем отдыха если иное не оговорено в ПВТР и работник не принимает пищу на рабочем месте в рабочее время. Выгнали всех на обед закрыли помещение и открыли только после обеда. Всё остальное лирика. Законный Аргумент New member. В первую очередь, нужно смотреть трудовой договор и локальные НПА. Возможно, в ТД или где-нибудь в правилах внутреннего распорядка есть пункт о том, что работник обязан соблюдать пожарную безопасность.

Думаем, работодатель руководствуется именно этим, ведь в случае проверки пожнадзором, работодателя могут оштрафовать за использование Вами электрочайников на рабочем месте. Законный Аргумент написал а :. В первую очередь, нужно смотреть трудовой договор и локальные акты. Штраф переложить на работника нельзя.

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время, в условиях крайнего севера.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут , который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, директор не только не может запретить во время перерыва принимать пищу и пить воду, но и обязан обеспечить такую возможность работникам центра.

Может ли работодатель запретить пить чай на работе тк

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед.

Дата регистрации: Читайте в статье:.

Может, пора остановиться?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Одностороннее изменение договора банком 1 ставка.

Запреты работодателя и буква закона

Если вы работаете на открытом воздухе, то у вас в обязательном порядке должны быть предусмотрены перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время. Если в закрытом помещении, то у работодателя нет обязанности предоставлять вам перерывы для чаепития. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

А ведь могут и уволить… Трудовой Кодекс РФ трактует рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В этой же ой статье говорится о том, что нормальная рабочая неделя должна состоять из 40 часов. Таким образом, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются внутренними локальными нормативными актами, соблюдение которых для работника обязательно.

Можно ли пить чай на работе?

.

Попить чайку на работе нельзя :(

.

А с недавнего времени даже чай запретили пить. перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень Во время обеденного перерыва никто не может запретить вам пить ваш чай.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. warroreska

    Тарас серьезный юрист

  2. Христина

    Незнает ко мне кат то на улице когда я был по алкоголем подошли непонятные черти в штатском, корочками в лицо тычут пройдемте типо руки заламывать. Я вырвался послал на х.й и пошёл в реальный отдел полиции где у меня приняли заявление, посадили в такси и отправили домой за что им большое спасибо! )